人才交流座谈会上讲话9篇

时间:2022-09-15 08:05:04 来源:网友投稿

人才交流座谈会上讲话9篇人才交流座谈会上讲话 “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区,我们始终把人才作为创新发展的动下面是小编为大家整理的人才交流座谈会上讲话9篇,供大家参考。

人才交流座谈会上讲话9篇

篇一:人才交流座谈会上讲话

ldquo;发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区,我们始终把人才作为创新发展的动力源泉,把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,最大限度激发人才创新创造创业活力。

 一、“好政策”引才,强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组,设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心,构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

 二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》, 在奖励范围上,增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间,突出国家级高新区的主业主责; 在奖励类别上,鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业,以柔性合作形式为企业开展服务; 在奖励形式上,采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持。同时,在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动,对人才政策进行广泛宣传。截止目前,共认定急需紧缺人才 XX 人,发放生活补助资金 XX 元,吸引 XX 名博士挂职,评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名,奖励资金 XX 万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能

  力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策,支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”,争取中央财政资金 XX万元,2020 年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持,共支持资金 XX 万元。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》, 在奖励范围上,增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间,突出国家级高新区的主业主责; 在奖励类别上,鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业,以柔性合作形式为企业开展服务; 在奖励形式 上,采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持。同时,在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动,对人才政策进行广泛宣传。截止目前,共认定急需紧缺人才 XX 人,发放生活补助资金 XX 元,吸引 XX 名博士挂职,评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名,奖励资金 XX 万元。

 二、“建载体”聚才,激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产,把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来,全力引进打造一批高端人才研发创新平台,让人才有用武之地、干事舞台。

 在科研平台上,建成国家级重点实验室 X 个,省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个(省级研发平台 XX 家),

  省级科技创新团队 XX 个,博士后科研工作站 XX 个,新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构,为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

 在双招双引上,坚持招商引资与招才引智相结合,通过“人才+资本+项目”的方式,实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个,总投资额 XX亿元,新开工项目 XX 个,计划投资 XX 亿元,创建国家检验检测认证公共服务平台示范区,打造 XX 市金融服务平台,建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园,一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。

 在双创载体上,依托国家级创业服务中心、生产力促进中心,引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台,先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务,服务全市及周边装备制造企业 XX 余家,开展技能培训 XX 余人次,与全市20 余家企业开展深入合作,合作额达 700 余万元,通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心,引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台,先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务,服务全市及周边装备制造企业 XX 余家,开展技能培训 XX 余人次,与全市

  20 余家企业开展深入合作,合作额达 700 余万元,通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

 三、“强联合”用才,推进产学研融合。一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元,用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作,目前在 X 研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模,引进 XX 个产业化公司和近 X 万元设备。下一步,双方将通过与中国农业科学院的合作,引入更多的科研团队及项目,并面向“一带一路”沿线国家开展合作,实现科研到产业化的国内国外双循环。

 二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作,协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新,打造区域人才高地和创新高地。其中,与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进,引导高校专家团队走进企业开展柔性合作,促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业,区内 XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作,引进一批科研团队,建设一批高端创新平台,为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业,区内 XX 余家企业与近百家知名

  高校、科研院所专家团队合作,引进一批科研团队,建设一批高端创新平台,为产业发展提供源头创新动力。

 四、“优环境”育才,实施精准服务。一是在机制保障上,建立高层次人才分包制度,每位班子成员联系 X 名高端人才,加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策,在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道,帮助优秀人才办理各项手续,并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。

 二是在教育培训上,依托创业服务中心,组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会,举行 XX 次科技创新大赛,参加人数达 XX 余人;依托“筑梦之星”孵化器,为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场,举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场,不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心,组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会,举行 XX 次科技创新大赛,参加人数达 XX 余人;依托“筑梦之星”孵化器,为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场,举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场,不断提高人才的专业技能和综合素质。

 三是在长效服务上,建设高新区人才工作站,开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评

  选表彰等活动。引进高新区人力资源系统,建立高新区优秀人才库,及时掌握人才需求,协调解决各类问题,为人才创新创业开展高效率、多方位服务,营造拴心留人的良好氛围。

 一系列举措加速了各类人才的集聚和流动,使人才成为源源不断的活水,为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年,高新区 GDP 同比增长 XX%;规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%;固定资产投资同比增长 X%;地方财政收入 X 亿元,同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升,对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家,全市占比 X%。

 截止目前,全区共有博士、硕士 XX 人,享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人,常年外聘院士、知名专家 XX 余人,聚集了全市绝大多数人力智力资源,初步形成了全市创新高地和人才高地,为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

 下一步,高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求,持续扩大引才力度,全面提升服务水平,以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

 一是充分借力招引人才。采取多种形式,加大在高校和企业中的宣传力度,认定一批就业见习基地,组织开展“高校毕业生看家乡”活动,吸引高校毕业生到企业就职。同时,加大与企业之间的沟通交流,对于符合条件的人才,主动

  跟进,主动服务,确保“应申请尽申请,应认定尽认定,应享受尽享受”。采取多种形式,加大在高校和企业中的宣传力度,认定一批就业见习基地,组织开展“高校毕业生看家乡”活动,吸引高校毕业生到企业就职。同时,加大与企业之间的沟通交流,对于符合条件的人才,主动跟进,主动服务,确保“应申请尽申请,应认定尽认定,应享受尽享受”。

 二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作,谋划与 XX 等省内外高校的合作,建立灵活高效的合作机制,采取项目化方式,推动战略合作取得成效。结合实际,以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院,推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策,推动高新区体制机制改革,建立授权事项清单制度,承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。

 四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导,市场化运作的方式,建设 XXX 等项目,在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务,进一步解放思想,改革创新,先行先试,为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇二:人才交流座谈会上讲话

书记在 2021 年全区青年干部暨高层次人才座谈会上的讲话 同志们、青年朋友们:

 走进今天的会议室,看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞,听到大家一声声明朗自信、掷地有声的发言,让我倍感欣慰;正如习近平总书记所讲的“展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律,也是‘一代更比一代强’的青春责任。” 刚才,几名青年人才代表作了很好的发言,有思想、有见地,从大家身上,我看到了青年勤于学习、务实肯干的精神面貌,感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来,在座的青年人才具备很多优势:一是学识丰富。都是研究生以上学历,受过正规高等教育,有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是 80 后、90 后,体力充沛、精力旺盛,思想解放、敢于探索,是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。大家毕业后主动到基层工作,能够很快适应新环境,完成从学生到基层工作者的转变,而且干得很努力,干出了不少成绩。四是成长成熟快。自 2020 年我区在全市率先实施引进研究生学历人才“百人计划”以来,已累计引进研究生学历人才 X 名,通过几年努力,有的成长为科室负责人,有的成为业务能手,都是事业的中坚力量。

 同时,我们也看到,青年人才身上还存在一些不足:一是容

 易心浮气躁。青年人才有追求、有梦想,对未来充满希望,对人生充满信心,这需要一步一个脚印、稳稳当当前进,但有的心浮气躁,有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年人才积极性高,做事有干劲,承担的工作能加班加点完成,但客观上由于阅历浅、磨炼少,工作经验和实践能力还不足,遇到挫折失败,容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中,虽然敢想敢干,但有时过于理想化,容易脱离实际,力使不到点上,导致事倍功半。这些问题,希望大家高度重视,有则改之,无则加勉。

 青年兴则民族兴,青年强则国家强。党的十八大明确提出,中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是党中央赋予青年一代的新使命和新要求。伟大的时代、伟大的事业,必然要把青年人推向改革发展的潮头浪尖,去搏击风雨、砥砺人生、成就辉煌。

 上周,我们胜利召开了区“两会”,进一步明确了全区发展的目标任务和重点工作,凝聚了共同奋进的广泛共识。实现各项目标任务,需要全区干部群众辛勤耕耘、奋力拼搏,尤其需要青年一代为之奋斗,为之奉献。区委对大家寄予厚望,的未来等待你们去开拓和书写。借此机会,我向全区广大青年人才提几点希望,与大家共勉。

 一、青年人才面对的未来,务必把准区情、坚定信心 北依黄河,南融,是历史悠久的文化名城、令人向往的黄河明珠、充满活力的发展热土,在全市发展中具有重要地位。纵观

 近几年的发展,我有三个感受:

 一是变化大。近年来,经济社会持续快速发展。2020 年,全区地区生产总值达到 X 亿元,一般公共预算收入突破 X 亿元,综合实力持续提升,荣获全国园林城市、全国农产品质量安全区等诸多“国字号”荣誉,成功举办 2020 年主会场活动,在 X 个县(市、区)中跃居第位,比 2019 年前进了个位次。发展之快、变化之大,可见一斑。

 二是差距大。纵比变化大,横比差距也大。比如,经济总量不大,2020 年全区 GDP 为 X 亿元,占全市的比重不到 X%,远低于 XX 等县区,城市支撑还不够有力;发展质量不高,产业集聚不强,有两个省级产业集聚区,但是这两年的排名都在 X 名开外,特别是产业集聚区 2020 年排名 X 位,产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位,产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位;产业结构不优,三产占比不到 X%,消费对经济的拉动作用发挥不好,与近郊县区位优势是不相匹配的;产业效益不好,2020 年工业企业亩均税收为 X 万元/亩;城镇建管水平不高,新型城镇化率低于全市平均水平,基础能力建设和创新驱动发展水平还比较低,加快转型提质的能力不足。

 三是潜力大。从宏观形势看,当前,发展面临着千载难逢的大好机遇。比如,黄河流域生态保护和高质量发展新机遇。随着黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的实施,国家的重视程度更高、支持力度更大、摆布项目更多,这给带来的发展机遇是历史性的、战略性的。比如,副中心城市建设带来的新机遇。

 月日,省委省政府高规格召开工作推进会,从国际视野、国家战略、大局出发,以更宽视野、更广维度、更深层次、更实措施、更多红利、更大力度对发展把脉问诊、谋篇布局、指路明径、提出要求,吹响了加快城市建设、打造全省高质量发展新引擎的号角。这是新时代发展的重大机遇,也是新时代的大好机遇!作为距离中心城区最近的组团之一,我们必须要充分发挥交通区位、产业承接、文化旅游、生态宜居等诸多优势,积极融入都市圈建设,借力借势加快高质量发展。比如,经济社会发展的新机遇。是全省个优化开发区之一。市里也将积极支持、加快打造个经济总量超过亿元的经济增长极。经济有基础,治理有特色,在这方面我们大有机遇可用、大有文章可做。特别是今年虽遭受了疫情的冲击,但并未改变我国经济长期向好的基本面,还催生了许多新产业新业态新模式,倒逼了新旧动能转换,激发了发展内生动力;要看到为对冲疫情影响,国家、省、市都打出政策“组合拳”,针对性强、含金量高,为稳定经济运行提供了有力支撑。从自身情况看,发展具备巨大的潜力。比如,新型城镇化、基础设施、脱贫攻坚、民生保障等发展短板亟待弥补,都有着巨大的投资需求;比如,近年来我们实施的、等一批打基础、增后劲的重大项目,增强了支持经济社会持续发展的能力。因此,大家要坚定信心,鼓足干劲,让发展更有势头、让工作更有看头、让群众更有奔头。

 二、青年人才决定的未来,务必志存高远、朝气蓬勃 一个国家、一个民族、一个城市,有什么样的青年,就有什

 么样的未来。的青年人才一定要有理想、有抱负,要把个人追求、自身发展,与黄河流域生态保护和高质量发展国家战略紧紧联系在一起,与发展、人民幸福紧紧联系在一起,让奋斗更有价值,让成功更有意义。

 一要坚定信仰。梦想指引人生方向,信念决定事业成败。习近平总书记指出,忠诚干净担当,忠诚始终是第一位的。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂。希望广大青年人才把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂,始终忠诚于党,忠诚于人民,忠诚于事业。牢牢站稳政治立场、把握政治方向,扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

 二要胸怀理想。每一个青年人都有自己的人生梦想,我们要自觉地把个人成才梦、成功梦,与“中国梦”紧密结合起来,始终把理想信念作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生,以热爱、建设、奉献为己任,全身心地投入到改革发展的火热实践中,只有把握大势,找准定位,发挥特长优势,才能更好创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于的崭新业绩。

 三要乐于奉献。我始终认为,在实践中经风雨、见世面,在基层经受摔打和磨练,是年轻干部成长的宝贵财富。假如在工作中拈轻怕重、避重就轻,一遇到急难险重的事情,就叫苦叫累的,那是绝对成不了大气候的。总结习近平七年知青岁月,有三个最:

 “年龄最小,去的地方最苦,在农村待的时间最长”。开始从城里到农村,度过“跳蚤关”“饮食关”“劳动关”“思想关”。对青年人才来讲,要想成就一番事业,必须要把吃苦奉献作为一种工作常态、一种人生追求,只有敢于吃苦,乐于吃苦,工作才会有进步,事业才会有发展,人生也才会得到升华。

 四要勤奋学习。绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。习近平总书记非常重视学习,在梁家河当插队知青时,从“一物不知,深以为耻,便求知若渴”,到走 30 里路去借书;走上领导岗位后,从政务繁忙时坚持“经常能做到的是读书”,到暖心劝诫领导干部“少一点应酬,多用一些时间静心读书、静心思考”。同时某种意义上讲,学习力是一个人最大的竞争力。大家会发现身边一些原本能力相当、学历不分上下的人,五年八年十年就拉开了差距,这是为什么?有些人能够旁征博引、融古通今、深入浅出,不是他们天生就会,而是坚持学习、长期积累的结果。“胸藏文墨虚若谷”“腹有诗书气自华”,读书学习,涵养的是才气,提高的是能力,提升的是素质。青年人才要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

 五要高处着眼。要多看党报党刊,多看新闻联播,多学总书记讲话,在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命、在细照笃行中不断修炼自我、在知行合一中主动担当作为,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。同时,大家要多学习古今中外名著及中华古诗词。特别是大家在工作生活,要了解的历史,熟记关于的古诗词。在,龙马

 负图、伏羲画卦、八百诸侯会盟、伯夷叔齐扣马谏等故事发生于此。在,李白写下了“黄河三尺鲤,本在居;点额不成龙,归来伴凡鱼”,王维写下了“家住河,门对口;常有江南船,寄书家中否。”和“与君相见即相亲,闻道君家在。为见行舟试借问,客中时有人。”据不完全统计,古代诗人写的诗词就达 1000 多首,这是的宝贵财富,我们要从中感悟历史之悠久、文化之厚重,增强认同感和自豪感。前不久,网上曾爆出这样一个新闻:张巡故里邓州宣传部竟不知张巡何许人。说实话,这是很不应该的。

 六要实处着手。要坚持“白天走干讲,晚上读写想”。“白天走干讲”,就是白天要走下去、干起来、讲出水平; “晚上读写想”,就是晚上要静下心来读书、勤于悟写感想、创造性地想想明天怎么干。“走”,不仅要迈开双脚走稳,而且要开动脑筋,切不可走马观花;“走”,要切实走下去,走遍全区,走进基层,走进一线,走进工地,走进群众,要走进开阔地,切不可误入死胡同。“干”,就是要先干一步,先进一步,要勇于、善于、敢于担当。“讲”就是要提高讲话水平,不乱讲话,不说“外行话”。“读”就是要善于读书;“写”就是要勤于写所思所想:白天讲政策没讲透,道理没讲清,原因在哪?晚上从书本中找答案,读读书本,读读法律、政策,写出心得,再想想第二天再怎么去工作。“读写想”是坐而思,“走干讲”是起而行。白天工作要多走、多干、多讲,晚上要勤读、勤写、勤想。坚持“走干讲”才能读得透、写得深、想得远,不懈地“读写想”才能走得实、干得好、讲得准。

 七要深处落脚。青年人喜欢“仰望星空”,这是个好事,有梦

 想才有未来,但也别忘了“目光向下”,要改掉“浮”的毛病,特别要向基层学、向群众学,那里往往是矛盾和问题最多的地方,也是解决之道最多的地方,更是你们不断受启发、不断提高素质和能力的地方;要改掉“骄”的毛病,在坚持自我的同时还要有海纳百川的胸怀,听得进周围善意的意见和建议,在这个过程中,你们才能更大程度的汇集各方面信息,从而帮助你们做出更加理性科学的判断;要改掉“躁”的毛病,坚持避虚就实,切忌“想法多、办法少”,有想法就要去尝试,只有在深入具体的操作践行中,困难和麻烦才能显现出来,你们才能在解决难题的过程中不断成长,这才叫向实践学。

 三、青年人才是一支强大的力量,务必担当实干、建功立业 在任何一个时代,青年都是最富创造性、最有生命力的群体。大家年纪轻、热情高、闯劲足,身处大好时代,恰逢大好机遇,正是大显身手、大展拳脚的时候。要从集中学习研讨活动中激发无穷力量,抓住用好机遇、担起扛牢使命、奋勇争先有为,全力以赴为发展拼出一片新天地。

 一要做加快发展的急先锋。当前,正处于加快发展的关键时期,这也为有志青年施展才华提供了舞台。广大青年人才要主动思发展、谋发展、促发展,聚焦全区总体思路,聚焦“三大攻坚战”、产业转型、城镇提质、乡村振兴、文旅融合、治黄兴黄、民生改善等工作,让青春在助推发展中发出绚丽光彩。

 二要做改革创新的弄潮儿。当代青年是沐浴着改革开放的春风成长起来的,具有敢闯敢试、敢吃“螃蟹”的精神。广大青年

 要充分发挥思维敏捷、行动迅速、精力旺盛的优势,善于运用发展的眼光看待问题,创新的思维解决问题,变“事事找惯例”为“大胆创新例”,变“路径依赖”为“模式创新”,变“不可能”为“可能”,在推进改革发展中奋力开创新天地,干出一番新事业。

 三要做文明创建的模范生。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。广大青年人才有知识、有见识,有教养、有学养,要从我做起、向我看齐,自觉践行社会主义核心价值观,并大力将其推广到全社会去,传播文明,倡树新风,助推争创全国文明城市。

 四要做担当有为的实干家。一分部署,九分落实。青年人才要不驰于空想、不鹜于虚声,在具体的工作落实上敢为人先、真抓实干,决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上,而是要发扬“钉钉子”的精神,在狠抓落实上下功夫,增强进取、拼抢、攻坚“三种精神”,强化落实力执行力穿透力,争分夺秒,埋头苦干,确保区委区政府的决策部署和各项目标任务落地见效。

 五要做服务群众的勤务员。民之所望,政之所向。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想,切实把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标,心要和老百姓一起跳动,想问题、作决策、做工作都要从群众的根本利益出发,在本职岗位上尽职尽责、埋头苦干,真心诚意为群众办好事、谋福祉、作贡献。近年来,你们中有几个人在村担任第一书记并带领群众脱贫致富,这很好,希望大家再接再厉,再立新功。

 四、赢得青年人才才能赢得未来,务必营造环境、搭建平台

 青年代表未来,青年创造未来。只有赢得青年人才,才能赢得美好...

篇三:人才交流座谈会上讲话

篇在全市人才工作座谈会上的交流发言

 作为全市唯一的国家级高新区,我们始终把人才作为创新发展的动力源泉,把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,最大限度激发人才创新创造创业活力。

 一、“好政策”引才,强化支撑作用。

 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组,设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心,构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

 二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》, 在奖励范围上,增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间,突出国家级高新区的主业主责; 在奖励类别上,鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业,以柔性合作形式为企业开展服务; 在奖励形式上,采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持。同时,在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动,对人才政策进行广泛宣传。截止目前,共认定急需紧缺人才 XX 人,发放生活补助资金 XX 元,吸引 XX 名博士挂职,评选“杰出人才”、“创新创业人才”

 “十佳工匠”各 XX 名,奖励资金 XX 万元。

 三是强化协同创。

 新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策,支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”,争取中央财政资金XX 万元,2020年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持,共支持资金 XX 万元。

 二、“建载体”聚才,激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产,把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来,全力引进打造一批高端人才研发创新平台,让人才有用武之地、干事舞台。, 在科研平台上,建成国家级重点实验室 X 个,省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个(省级研发平台 XX 家),省级科技创新团队 XX 个,博士后科研工作站 XX个,新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构,为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

 在双招双引上,坚持招商引资与招才引智相结合,通过“人才+资本+项目”的方式,实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个,总投资额 XX 亿元,新开工项目 XX 个,计划投资 XX 亿元,创建国家检验检测认证公共服务平台示范区,打造 XX 市金融服务平台,建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园,一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。

 在双创载体上,依托国家级创业服

 务中心、生产力促进中心,引进了 XX 科技创新研究院、XX生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台,先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务,服务全市及周边装备制造企业 XX 余家,开展技能培训 XX 余人次,与全市 20余家企业开展深入合作,合作额达 700 余万元,通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

 三、“强联合”用才,推进产学研融合。

 一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元,用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作,目前在 X研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模,引进 XX个产业化公司和近 X 万元设备。下一步,双方将通过与中国农业科学院的合作,引入更多的科研团队及项目,并面向“一带一路”沿线国家开展合作,实现科研到产业化的国内国外双循环。

 二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作,协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新,打造区域人才高地和创新高地。其中,与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进,引导高校专家团队走进企业开展柔性合作,促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。

 三是与省内

 外知名高校、科 研院所开展合作。围绕主导产业,区内 XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作,引进一批科研团队,建设一批高端创新平台,为产业发展提供源头创新动力。

 四、“优环境”育才,实施精准服务。

 一是在机制保障上,建立高层次人才分包制度,每位班子成员联系 X 名高端人才,加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策,在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道,帮助优秀人才办理各项手续,并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。

 二是在教育培训上,依托创业服务中心,组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会,举行 XX 次科技创新大赛,参加人数达 XX 余人;依托“筑梦之星”孵化器,为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场,举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场,不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上,建设高新区人才工作站,开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统,建立高新区优秀人才库,及时掌握人才需求,协调解决各类问题,为人才创新创业开展高效率、多方位服务,营造拴心留人的良好氛围。

 一系列举措加速了各类人才的集聚和流动,使人才成为源源不断的活水,为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年,高新区 GDP 同比增长 XX%;规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%;固定资产投资同比增长 X%;地方财政收入 X 亿元,同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升,对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家,全市占比 X%。

 截止目前,全区共有博士、硕士 XX 人,享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人,常年外聘院士、知名专家 XX 余人,聚集了全市绝大多数人力智力资源,初步形成了全市创新高地和人才高地,为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

 下一步,高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求,持续扩大引才力度,全面提升服务水平,以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

 一是充分借力招引人才。采取多种形式,加大在高校和企业中的宣传力度,认定一批就业见习基地,组织开展“高校毕业生看家乡”活动,吸引高校毕业生到企业就职。同时,加大与企业之间的沟通交流,对于符合条件的人才,主动跟进,主动服务,确保“应申请尽申请,应认定尽认定,应享受尽享受”。

 二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作,谋划与 XX 等省内外高校的

 合作,建立灵活高效的合作机制,采取项目化方式,推动战略合作取得成效。结合实际,以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院,推动高新区乃至全市转型升级。

 三充分借力“体制改革”留住人才 。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策,推动高新区体制机制改革,建立授权事项清单制度,承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。

 四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导,市场化运作的方式,建设 XXX 等项目,在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务,进一步解放思想,改革创新,先行先试,为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

 篇二 今天召集这个会议,在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流,足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工,专门为大家服务,也经常与你们接触,平时也讲了许多。借此机会,再说三句话供我们青年干部共勉。

 第一句话:执着不浮躁,这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌,是我们事业发展的绊脚石。

 首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署,在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错,青年干部就要坚定志向不放弃,百折不挠不动摇,千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼,也是意见深远。

 其次,要保持朴实本色。青年,是最能体现人性本色本真的一个人生时段,质朴不加修饰,真诚而不掩饰,憧憬而不空想,勤奋而不惫怠,是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后,依然能够保持这一本色,并一直保持下去,勤种今年竹,收获明年笋。有梦想不空想,走捷径不偷懒,这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

 第三,要坚持深入作风。到基层,办实事,最怕大大咧咧,最怕不着边际,最怕厌弃琐屑。欲扫天下,先净一室,九层之台,起于累土。一深入就具体,一具体就会遇到麻烦和问题,在解决麻烦和问题中才能增长才干,培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风,应该是青年干部所应鄙弃的。

 第二句话:累积不松懈,这说的是方法问题。积累是 1+1,2+2,3+3,而不断累积,到后来就会是 1×1,2×2,3×3,所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

 一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题,不一定都全部解决了,还要再研究,把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松,实践知识最急需,社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向,不懂政策难理大事,自乱阵脚,履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践,不起任何作用。社会知识是立身做人的学问,有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学,三月不知肉味的学,苦学勤学,必有所成。

 二是要增强阅历。对于年轻人来讲,阅历很重要,经历了也许仍然不知“道”,但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与,想着办法争取参与。参与工作,参与事务,参与活动,戒懒戒怕,不参与,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪费光阴,损失惨重了。有了阅历,打了交手仗,才会有真切感受,才会有经验,才会有总结与反思,才会有思考与探索,才会有真正属于“自己”的东西。

 三是要增强情( ( 群) ) 商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层),由于教育等机制因素,绝大多数并不了解和熟悉

 基层。干部是管理经济文化社会事务的,不了解你的工作对象、服务对象,盲人摸象,其谬大矣。要求大家到基层来,安排你们到一线去,就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道,与各类人打交道,与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情,在实践中认识“个人有时是渺小的,历史是人民群众创造的”这一真谛,打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理,把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面,也培养打交道的能力,团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力,也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

 第三句话:创造不停滞,这说的是状态问题。人总要有个精神,有个状态,老是“不在状态”,就好像一个人老是“不走运”。境由心造,你经常自我振奋精神,调整状态,乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲,一直到老也不放松,那这一辈子绝对不白活。

 一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作,无论如何要三思,要反躬自省,要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩,以业绩鼓舞自己、构链他人,让别人认识了、了解你,进一步支持你、帮助你。懒懒散散,混混搭搭,

 游手好闲,人见人烦,自己谈何业绩,谈何创造,别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

 二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基础上,一定要紧跟发展变化的新形势,按照上级提出的新要求,顺应人民群众的新期待,想问题难题,想办法点子,创新意出新招,用以推动工作,用以锻炼思维能力和工作水平,用以更好的提升自己。否则,沿用老招你经验不如老同志,惯用老套你人脉不如老同志,工作也难得做过老同志。

 三是人生创造价值。我想这个价值,一是外在的,包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩,创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时,你的内心世界,你的感情心智,你的修养境界,你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的,内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家,为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候,他也就是穷得只有钱。这里的钱,有何价值?关于财富,我坚持三条:正视个人财富,看重社会财富,珍视精神财富。

 四是积极创造梦想。悲观者云:人生一世,不如意者常八 九,遂人愿者唯二三。“八 九”与“二三”,细一计算,他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想,但人生一定不要舍弃梦想,你们的梦想,我们的梦想

 可能各各不同,但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想,迟早会实现自己的梦想,并追逐新的梦想。

篇四:人才交流座谈会上讲话

市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区,我们始终把人才作为创新发展的动力源泉,把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,最大限度激发人才创新创造创业活力。

 一、“好政策”引才,强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组,设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心,构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》,在奖励范围上,增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间,突出国家级高新区的主业主责;在奖励类别上,鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业,以柔性合作形式为企业开展服务;在奖励形式上,采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持。同时,在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动,对人才政策进行广泛宣传。截止目前,共认定急需紧缺人才x 人,发放生活补助资金 x 元,吸引 x 名博士挂职,评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名,奖励资金 x 万元。

 三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策,支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型

 “创新创业特色载体”,争取中央财政资金 x 万元,2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持,共支持资金 x 万元。

 二、“建载体”聚才,激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产,把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来,全力引进打造一批高端人才研发创新平台,让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上,建成国家级重点实验室 x 个,省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个(省级研发平台 x 家),省级科技创新团队 x 个,博士后科研工作站 x 个,新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构,为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上,坚持招商引资与招才引智相结合,通过“人才+资本+项目”的方式,实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个,总投资额 x 亿元,新开工项目 x 个,计划投资 xx 亿元,创建国家检验检测认证公共服务平台示范区,打造 x 市金融服务平台,建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园,一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上,依托国家级创业服务中心、生产力促进中心,引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台,先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务,服务全市及周边装备制造企业 x 余家,开展技能培训 x 余人次,与全市 x 余家企业开展深入合作,合作额达 x 余万元,通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

 三、“强联合”用才,推进产学研融合

 一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元,用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作,目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模,引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步,双方将通过与中国农业科学院的合作,引入更多的科研团队及项目,并面向“一带一路”沿线国家开展合作,实现科研到产业化的国内国外双循环。

 二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作,协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新,打造区域人才高地和创新高地。其中,与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进,引导高校专家团队走进企业开展柔性合作,促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。

 三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业,区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作,引进一批科研团队,建设一批高端创新平台,为产业发展提供源头创新动力。

 四、“优环境”育才,实施精准服务 一是在机制保障上,建立高层次人才分包制度,每位班子成员联系 x 名高端人才,加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策,在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道,帮助优秀人才办理各项手续,并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上,依托创业服务中心,组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会,举行 x 次科技创新大赛,参加人数达 x 余人;依托“筑梦之星”孵化器,为辖区

 企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场,举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场,不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上,建设高新区人才工作站,开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统,建立高新区优秀人才库,及时掌握人才需求,协调解决各类问题,为人才创新创业开展高效率、多方位服务,营造拴心留人的良好氛围。

 一系列举措加速了各类人才的集聚和流动,使人才成为源源不断的活水,为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年,高新区 GDP同比增长 x%;规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%;固定资产投资同比增长 x%;地方财政收入 x 亿元,同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升,对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家,全市占比 x%。

 截至目前,全区共有博士、硕士 x 人,享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人,常年外聘院士、知名专家 x 余人,聚集了全市绝大多数人力智力资源,初步形成了全市创新高地和人才高地,为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

 下一步,高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求,持续扩大引才力度,全面提升服务水平,以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

 一是充分借力招引人才。采取多种形式,加大在高校和企业中的宣传力度,认定一批就业见习基地,组织开展“高校毕业生看家乡”

 活动,吸引高校毕业生到企业就职。同时,加大与企业之间的沟通交流,对于符合条件的人才,主动跟进,主动服务,确保“应申请尽申请,应认定尽认定,应享受尽享受”。

 二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作,谋划与 x 等省内外高校的合作,建立灵活高效的合作机制,采取项目化方式,推动战略合作取得成效。结合实际,以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院,推动高新区乃至全市转型升级。

 三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策,推动高新区体制机制改革,建立授权事项清单制度,承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导,市场化运作的方式,建设 x 等项目,在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务,进一步解放思想,改革创新,先行先试,为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇五:人才交流座谈会上讲话

工作座谈会发言稿

  下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿,欢迎借鉴! 同志们:

  在岁末年初各项工作十分繁忙的时候,市委、市政府专门召开全市人才工作会议,这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才,大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型,有关单位和同志作了交流发言;会前,市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的,就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重 茧 劳动、尊重创造的良好 育 氛围,动员全市上下以 以 更加开放的理念,更加 谷 创新的举措,落实人才 隘 资源开发“十一五”规 疹 划,为全市经济社会又 鞭 好又快发展提供强有力 诈 的人才保证和智力支撑 咒 。

  人才是兴市之本 腮 、强市之基。市委、市 碰 政府历来高度重视人才 馅 工作,近年来,围绕“ 邪 科教兴市”和创新型城 辣 市建设,十分注重把人 扶 才培养、人才引进和人 咏 才使用紧密结合起来, 篮 各条战线人才不断涌现 撒 。“十五”期间,人才 趴 总量不断增长,素质结 芳 构持续优化。全市人才 肝 总量从 20xx 年的万 市 增长到万(20xx 年 尤 ),年均增长 8%以上 粮 ,每万人拥有人才(数 疯 )从 20xx 年的 70 挖 2 人增加到 992 人, 臼 增长%。本科学历以上 筹 的人才占比达到%;中 咱 、高级职称人才占比达 褂 到%,增长34%。人 菜 才投入不断加大,载体 吱 建设持续优化。累计投 淌 入人

 才开发资金 230 已 0 多万元,年均投入占 厌 财政收入的‰以上。依 岸 托沙钢、银河等企文秘 于 杂烩网业集团建立了 4 平 个博士后科研工作站。

 辞 高新技术创业服务中心 冤 、留学人员创业园和公 顽 共信息管理服务平台等 导 ,已成为全市集聚各类 数 科研人才的重要载体。

 销 人才机制不断完善,发 墅 展环境持续优化。先后 检 出台了一系列人才引进 错 、开发的配套政策,建 烦 立了人才工作目标责任 党 考核制,形成了“党委 蓄 统一领导,组织部门牵 潮 头抓总,有关部门各司 旨 其职,社会力量广泛参 式 与”的人才工作新机制 糖 ,人才工作整体合力有 兵 效提升。

  总体讲, 暂 通过多年努力,全市人 摇 才队伍建设已经打下了 汗 比较坚实的基础,但对 职 照又好又快的发展要求 馅 ,我市人才工作仍有不 脑 适应的地方。为此,我 佑 们必须站在更高的层次 适 上,把握和处理好“三 警 个关系”。一是扩张数 惫 量与优化结构的关系。

 更 “十五”期间,我市人 妖 才引进总量与苏州其他 级县市不相上下,但人才 猖 分布结构不尽合理,尤 开 其是人才专业结构与产 慈 业需求之间的矛盾还比 稿 较突出,掌握核心技术 羊的高技能人才、善于资 消 本运作的金融人才、熟 展 悉现代管理的领导人才 撂 、勇于突破常规的创新 屿 人才、既有专业技术、 匙研发能力,又有思想开 嚷 拓能力相结合的创业人 谈 才等,数量还不足、层 挛 次还不高。如何在扩大 无 总量的同时,优化队伍 斥结构,已经成为我市人 蟹 才工作的当务之急。二 诽 是人才引进与减少流失 筷 的关系。近年来,我市 偶 在引进人才方面积累了 娥

 很多好的经验。如宏宝 戈 集团、长江润发集团等 仁 ,采取优化环境和提高 已 待遇(盖公寓楼、培训 己 楼,加工资、送股金) 谗 等措施,吸引并留住了 揩 一大批优秀人才。但不 牺 容忽视的是,全市的人 拉 才流失问题仍然比较突 涟 出,企业高层管理人员 奔 外流、技术骨干“跳槽 毖 ”等现象时有发生。如 衙 何留住人才并更好地发 河 挥人才作用,已成为当 官 前亟待解决的问题。三 灯 是政府主导与企业主体 眉 的关系。政府主导体现 酸 的是一种“外力”,企 宰 业主体作用的发挥才是 婪 “内力”。今天开这个 豆 会议,就是要创造一个 匡 环境,告诉大家,我们 根 重视人才、关爱人才、 支 培育人才,但是,我们 幕 更要强调企业是主体, 孩 只有我们企业重视了人 蜀 才,重用了人才,我们 历 才能真正把人才工作做 损 好、做扎实,这个关系 尺 希望我们要摆准。

  挪 当前,我们面临的竞争 庶 更加激烈,肩负的历史 匙 责任更加艰巨,人才队 需 伍建设比以往任何时候 薪 都显得紧迫。下面,围 褒 绕如何落实好人才资源 活 开发“十一五”规划, 撑 做好今后一段时期的人 傀 才工作,我简要讲三个 瑞 问题。

 第一个问题,我 此 们迫切需要什么样的人 厌 才?

  国家《“十一 辙 五”国际科技合作实施 天 纲要》强调指出:要把 刑 引进人才放在第一位, 砷 不分肤色、不分国籍、 札 不惜代价引进人才。从 凌 普遍意义上讲,只要对 刹 经济社会发展有用的都 殃 是人才,我们都需要。

 炸 但从张家港发展的特殊 臀 性看,我们既需要大量 若 的各级各类人才,同时 亡 又迫切需要一些紧

 缺性 讳 的人才。具体来说,迫 就 切需要加强建设以下六 恤 支队伍:

  1.党政 互 干部人才。要实现率先 诱 发展,必须有更多的具 薛有专业素质的党政干部 版 队伍。目前,我们的干 盔 部队伍,行政管理型干 钳 部比较多,经济发展型 剩 、社会管理型干部比较 错缺,尤其是“经济型” 叉 优秀年轻干部更是凤毛 州 麟角。明年市里准备分 蚜 三个层面培养未来干部 蛹 。第一个层面是中层副 桨职,通过中青年干部培 逊 训,尽快提拔一批中层 乙 副职,并迅速提升到岗 裂 位;第二个层面,对中 嗅 层正副职培训,下派挂 渐 助理职务锻炼;第三个 诱 层面,对刚从大学毕业 臭 考进公务员队伍的年轻 喜 同志,下派到基层锻炼 旬 两年。通过这三个层面 怨 的培训来推动党政干部 己 队伍能力不断提升,以 筷 适应未来发展。前不久 揖 ,省委李源潮书记在全 榷 省城建规划培训班动员 鸦 时讲到:“书记、市长 酣 的眼界、眼光决定了一 允 个城市的品味和价值。

 雨 ”换句话说,我们这支 男 党政干部队伍的素质决 轮 定了张家港的未来发展 沏 。希望我们人才工作在 曲 这个方面下功夫,能够 楔 培养一支能够担当重任 嘻 、把张家港未来建设好 喳 的党政干部队伍。

  卜 2.企业经营管理人才 流 。有什么样的企业家, 泳 就有什么样的企业。在 选 今后一个相当长的时期 悯 ,拥有更多具有战略眼 以 光、执着追求卓越、勇 吞 立市场潮头、善于经营 终 管理、敢于创业并能成 丈 就大业的企业家,是全 派 市经济可持续发展的有 竿 力保证。近年来,我市 玉 各项经济指标始终保持 苑 了高位增

 长,主要靠规 舟 模经济、龙头企业的支 挨 撑带动,关键是我们有 油 一支素质比较高的企业 镍 家队伍。但应该看到, 暂 我们的规模型、创新型 军 企业还不够多、上市公 诸 司还不够多、具有发展 彰 潜力的科技型企业还不 梢 够多。归根到底,主要 精 是我们的高层次创业型 窄 企业家、新生代企业家 上 还不多。因此,我们要 战 围绕培育具有自主知识 钥 产权和强大竞争力的大 带 企业、大集团,努力造 阀 就以优秀企业家队伍为 脯 重点的企业经营管理人 咬 才。

  3.高层次专 洲 业技术人才。经济社会 腮 发展靠科技,科技进步 构 靠创新,科技创新靠人 辙 才。要有效提升产业竞 穆 争力和城市竞争力,要 寝 实现从投资驱动到投资 拄 创新双轮驱动的转型, 摇 培养和引进高层次专业 珠 技术人才队伍是当务之 饵 急。因此,要围绕建设 诈 创新型城市的目标,着 敞 眼于全市高新技术产业 稗 、支柱产业、新兴产业 趋 和重大工程建设,抓紧 饿 培养和引进中高级专业 惯 技术人才、熟悉国际规 各 则的高层次经贸人才、 系 文教卫等方面的高级专 叙 家,以及城市规划、交 潞 通以及法律等专业的人 贫 才,着力建设一支创新 墅 型的高层次专业技术人 理 才队伍。

  4.高技 富 能人才。随着产业升级 菠 的加快,高技能人才越 奠来越紧缺。目前,“高 焰 级技工荒”正在迅速蔓 懈 延。截止 20xx年 1 统 2 月底,我市技能人才 庸 总量为 56406 人, 别 占全市职工总数的%, 褥 其中高技能人才 306 骋 2 人,仅占技能人才总 叠 数的%。

 高技能人才在 缄 技能人才的比重严重偏 摘 低。同时,我市的高技 盐 能人才主要集中在传统 逃 产业,而高新技术产业 阅 的高技能人才严重短缺 眼 。今后一段时期,是我 揖 市经济转型、产业升级 浑 的关键时期,必然会对 熟 高技能人才形成更加旺 骨 盛的需求。我们一定要 危 提前应对,储备和造就 恃 一大批符合我市产业发 剥展需要的、技术熟练、 踊 工艺精湛的高技能人才 汽 。

  5.农村实用人 裕 才。建设社会主义新农 驯 村、构建和谐社会,重 人 点和难点都在农村,促 符 进农民增收、实现共同 谨 富裕,始终是我们的首 嗅 要任务。应该看到,目 愈 前我市农民群众的富裕 沟 程度还不够高。要解决 哲 这个问题,除了各级党 瘤 政组织的推动之外,还 芽 需要依靠一大批能带动 窑 致富的人才,需要有更 棺 多的科技专业户,引领 胺 和帮助农民投身农业产 蜡 业结构调整,向现代农 前 业要经济效益;需要更 限 多的经济能人上项目、 蘑 办企业、当经纪人,以 义 不同的形式带动广大农 炸 民增收致富。要促进农 粤 民增收、农民致富,很 稽 重要的是现代农业,现 烃 代农业很重要的是现代 尖 科技农业人才。除了我 轻 们现在的培养,要有条 庆 件的、有针对性的引进 晋 ,将培养和引进结合起 董 来,通过这样,来引领 嘱 我们的农民,来发展我 矿 们的现代农业,向现代 移 农业要效益,不断增加 嘱 农民增收致富。

  6 固 .社会工作人才。结构 敬 合理、素质优良的社会 赦 工作人才队伍,是构建 浙 和谐社会的重要力量。

 螺 社会工作主要是由政府 蔷 、事业单位以及民间社 嗓 会团体,提供福利性和 洒 公益性

 服务,包括社会 聪 福利、社会救助、社会 修 慈善、残障康复、优抚 诺 安置、医疗卫生、青少 稚 年服务、司法矫治等。

 贬 专业的社会工作是预防 驳 和解决社会问题、维护 氟 社会稳定的重要保障, 颤 是现代社会的“安全阀 需 ”。因而,我们要加快 颓 制定我市社会工作人才 灵 培养规划,大力推进社 工 会工作专业教育,抓紧 垫 培养大批社会工作急需 荷 的各类专门人才。

  矫 第二个问题,如何建设 衅 适应又好又快发展的人 竹 才队伍?

  明确了我 计 们需要什么样的人才之 冯 后,我们就要紧紧抓住 没 引进、培养、使用三个 粮 环节,有效盘活人才存 废 量,大幅提高人才增量 睦 ,不断提升人才素质, 昔 把全市一切劳动、知识 痪 、技能、管理的活力迸 珠 发出来。当前和今后一 诵 个阶段,全市人才工作 恤 要突出三个重点:

 1. 粤 更新理念,让人才各有 篡 其用。

  理念决定思 嗅 路,思路决定出路。更 勇 新人才理念是人才队伍 姚 建设的重要前提。要按 冠 照科学发展观的要求, 辖 牢固树立不拘一格、兼 蹭 容并蓄的识才观。要打 圣 破传统的人才观念和标 大 准,坚持重学历不唯学 倡 历,重职称不唯职称, 膜 重资历不唯资历。既要 廖 重视引进外来人才,又 仪 要充分发挥本地人才的 弄 作用;既要重视机关事 循 业单位中的人才,又要 冗 重视非公企业和新社会 窿 组织中的人才;既要重 蜒 视高学历人才,又要重 帽视实践经验丰富的实用 酋 技能人才;既要重视培 伊 养各类紧缺人才,又要 徐 舍得花本钱培养“长线 吁 人才”;既要重视有突 撤 出贡

 献的人才,又要重 垛 视有创造潜能的人才。

 澡 要跳出张家港,站在开 寝 放的大环境中思考人才 蔬 问题,积极引进人才、 借 培养人才和留住人才, 趋 善于“借脑引智”和吸 怒 引“候鸟型”人才,形 侄 成“用人不养人,留人 迅 不拴人”的人才柔性流 衰 动机制,做到“不求所 衷 有,但求所用;不求长 原 住,但求常来”,走人 氧 才共享之路。要主动接 叙 受周边大中城市的人才 架 辐射,采取咨询、讲学 除 、短期聘用、技术合作 责 、合作经营、人才租赁 芽 等形式,吸引国内外优 认 秀人才为我市发展服务 笑 。要克服急功近利的短 以 视思想和怕冒风险的保 仿 守思想,鼓励人才创新 裕 创业;同时,要宽容失 候 败,给在创新创业中遇 列 到挫折的人才以更多的 鸭 关爱和帮助,让他们重 垣 获信心和机会。要通过 冷 建立孵化基金、风险投 恍 资基金等措施,完善科 诲 技成果转化的贷款、融 滔 资机制,鼓励企业增加 漫 研发资金,加大自主创 旨 新力度。

 2.优化载体 非 ,让人才各得其所。

 序

 从人才成长的规律看 笑 ,吸引和培养人才需要 腥 具有良好的载体。要把 乍 载体建设作为人才工作 破 的关键举措,做大、做 钞 强、做优人才载体,使 癣 之真正成为吸引人才的 奠 “磁场”,培养人才的 廓 “摇篮”,各类人才施 噎 展才干的“舞台”。

 丛

 要发挥市场载体在人 裕 才资源配置中的基础作 尔 用,进一步办好基础性 稚 人才市场,建立健全专 抡 业性人才市场,发展农 苗 村人才市场,培育企业 硅 经营管理人才市场和高 政 新技术人

 才市场。

  岔 企业是引进、培养人才 真 的主体,这个主体地位 职 和作用要进一步强化和 遮 突出。要充分发挥全市 咀 十大企业集团和 50家 才 骨干企业在人才引进、 绷 人才使用中的作用,引 完 导他们不断加快人才投 泥 入力度,营造优良的人 腿 才发展空间。要大力发 洲 展民营企业,激励和帮 湛 助他们做大做强,使面 训 广量大的民营企业成为 锻 重要的人才吸纳者和开 蕴 发者。有条件的企业, 战 要以增强核心竞争力为 喝 目标,建立研发中心、 葬 工程技术中心、企业技 唆 术创新中心等载体,使 须 之成为人才聚集、展示 攒 才华的重要基地。目前 甥 ,我市已建有 4 家企业 孙 博士后科研工作站。下 ...

篇六:人才交流座谈会上讲话

工作座谈会发言材料十二篇

 目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践

 让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36

 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材

 料

 XXX 县着力破解人才机制体制障碍,建立有效激励与保障机制,在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫,着力打造关北人才“洼地”,为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下:

 一、柔性引才,破解人才短缺难题。一是紧扣发展,聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程,在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家,担任经济发展顾问,为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程,联合办医办学。与省人民医院,西安交大一附院联合办医,引进医务高端人才 131 人次,实现资源共享与高端技术提升,有效解决群众“看病难”问题;与西安交大联合办学,组织专业团队,托管 XXX 县 4 所学校,引进先进教育理念和优质管理模式,充分下放财务与人事管理权限,为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动,提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX,建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”,为 XXX 县作家队伍成长,培育文艺新人,发挥重要作用;承办大型国际国内体育赛事,吸引一批国际国内体育明星人才,为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目,培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目,随着项目落地,带来一批产业集团高端人

 才,通过集团“专家指导+农户托管”方式,有效培养了一批农民人才。

 二、建章立制,破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式,为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名;先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名,享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》,通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”,每年培训各类人才约 1 万人次;在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”,目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价,对不合格者取消其人才称号和津贴,对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励,并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前,已取消考核不合格人才 18 名,奖励优秀人才 24 名,发放奖励资金 4 万余元,充分发挥人才动态评价机制作用。

 三、典型引领,破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》,进一步夯实帮带任务。预计三年内,全县带动科技示范户 275 户,一般农户 1375 户,贫困或困难户 6875 户。二是

 实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名,其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名;创建人才精品培育基地 3 个,涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表,带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会,2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”,分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆,借助宣传,扩大“果王”影响力,凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地+农户”、“公司+农户”模式,培养各类实用人才 300 余名,培训农民 2000 人次,成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织(协会)130 个,有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团,定期开展专家人才下基层接地气活动,更好发挥人才示范作用。

 下一步,我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求,充分发挥党管人才作用,创新举措,让人才更加给力县域经济社会转型发展,为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。

 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料

 铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,以组织体系建设为重点,推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线,为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。

 一、大力加强站段党委建设,打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中,850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位,基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部,打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大,少则几千人、多则上万人,拥有独立人财物权的特点,依据党章,对站段党委科学定位,明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度,制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则,分别列出议事决策清单和程序,既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排,又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制,指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制,实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。

 二、持续夯实党支部工作基础,打造运输一线坚强战斗堡垒。

 坚持以提升组织力为重点,突出政治功能,着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务,持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点,提出“把支部建在班组,把堡垒筑在前沿”,组建班组党支部 2.8 万个,为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》,推进党支部分类定级,形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年,采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施,不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个,组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导,编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库,推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记;建立党支部书记 3 年轮训机制;连续 4 年开展党支部书记述职评议考核,调整不称职党支部书记 583 名。

 三、深化分领域创先争优,打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石,建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区,创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%,确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于

 调整运输结构、增加铁路运量的部署,实施货运增量行动,充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用,创造先进营销法 2241个,今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划,客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺,涌现出服务明星 1110名,打造党内客运服务品牌 370 个,带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略,组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋,解决技术难题 1.1 万个,确保中国高铁领跑世界,使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。

 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证

 习近平总书记指出,发展航天事业,建设航天强国,是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命,着力打造高素质专业化干部队伍,为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。

 一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部,关系企业风气,关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队,选人用人既要看政治过硬,也要看本领高强,全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来,党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用,明确提出领导干部要做到,高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线,推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时,特别是看干部在“急难险重新”中的表现,深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况,政治不合格的坚决不用,已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中,有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用,有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企

 业,领导人员既要是治企兴企的行家,往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部,加强专业化配置。目前,5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%,班子正职全部具有型号经验;其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。

 二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打,让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程,党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职,二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼,50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练,让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段,二级单位领导班子中交流任职达 67%,其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职,在实践中锤炼优秀年轻干部,在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升,让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系,全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训,将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。

 三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严,

 也要暖。一是从严管理监督,强化风清气正。健全完善干部考核评价体系,突出政治考核、作风考核、业绩考核,紧盯“六大纪律”执行情况,将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系,让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来,32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励,强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务,进一步完善思想政治保障体系,为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制,在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

 改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来,认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述,改革完善重大事项决策机制,推动加强党的领导和完善公司治理相统一,提升公司治理水平,促进企业经营业绩连创历史新高。

 一、把握功能定位,理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界,坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位,合理界

 定各方职权,做到一件事由一个治理主体最终决策,体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责,授权不转责;有责必落实,失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策,提高决策质量,又要抓大放小、合理授权、优化程序,提高决策效率。据此,用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...

篇七:人才交流座谈会上讲话

青年人才座谈会上的讲话

 同志们, 各位青年朋友们:

 非常高兴参加今天的会议。

 县委决定召 开这个座谈会, 一方面是听听大家的意见和建议, 为大家交流工作心得、 生活感悟提供一个平台; 另 一方面是想以这种方式, 体现县委、 县政府对青年人才的重视, 对青年成长的关心, 勉励大家在新的形势下, 鼓足干劲, 建功立业。

 刚才大家的发言都很精彩, 内容很丰富, 很受启发, 很有感触。

 青年是祖国的未来与希望, 党和国家历代领导人都非常重视青年, 重视青年工作, 对青年寄予了 无限期望。

 毛泽东同志把青年比作早晨八、 九点钟的太阳, 形象地说明, 青年是促进国家发展和社会进步生机勃勃的力量。

 邓小平同志高度重视青年的作用, 指出:

 “在青年身上寄予了 我们事业兴旺发达的光辉前景”。江泽民同志指出:

 “青年兴则国家兴, 青年强则国家强; 青年有希望, 未来发展就有希望”。

 胡锦涛同志也指出:

 “一个有远见的民族, 总是把关注的目 光投向青年; 一个有远见的政党, 总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

 ” 熙来书记在大学生村官座谈会上指出:

 “未来的发展, 寄望于一代有理想、 有道德、 有能力的青年人, 一代有社会责任感、 把自 身的进步和社会发展紧密相连的青年人”。

 朝气蓬勃的事业, 注定要把青年人推向改革发展的风口 浪尖, 去搏击风雨、 成就事业。

 推进江河跨越发展, 实现“崛起武陵山、 领先渝东南”的宏伟目 标, 需要全县各族人民辛勤耕耘, 奋力拼搏, 尤其需要青年一代为之奋斗, 为之

  奉献。

 县委对你们寄予厚望, 江河的未来等待你们去开拓, 你们有条件而且有能力在推动江河跨越发展的伟大征程中大放异彩。借此机会, 我向全县广大青年朋友们提几点希望, 与大家共勉。

 第一, 要认清形势, 坚定信心。

 客观地讲, 江河的发展与先进地区相比, 差距仍然非常大, 部分干群缺乏发展信心、 目 标追求和争先意识, 没有敢于领先、 争创一流的精神。

 我到江河工作后, 就强调要提升江河人的工作标杆, 提振干事创业的精气神。去年以来, 我县始终坚持“路在人走、 业在人创、 事在人为” 的理念, 紧紧围绕市委交办给江河的 “四件大事”, 按照“五个重庆” 建设的要求, 强力推进“工业强县、 林牧富县、 旅游兴县、环境立县” 四大发展战略, 以工业强县为第一方略、 招商引 资为第一抓手、 项目 推进为第一举措、 农民致富为第一任务, 满怀激情奋斗, 带着希望上路, 大力发扬伟大的长征精神, 敢想敢干、说干就干、 干就干成, 大力推行“5+2”、“白加黑” 工作机制,主攻大投入, 集中大会战, 强势大推进, 在困境中逆势前行, 各项指标均实现了 超常规, 创出了 高速度, 取得了 高进位。

 应该说,江河的发展呈现出了 非常好的势头, 县城经济社会发展跃上了 一个新的战略起点, 这既为广大青年提出了 工作新要求, 同时也提供了 干事创业的广阔舞台。

 大家既然来到了 江河, 不管来自 何方,是什么性质, 从事什么职业, 都是江河建设发展的一份子, 就应当扎根江河, 自 觉把自 己当成江河人民的一员 , 坚定振兴江河的信念, 树立不甘落后、 敢于领先的志气, 把个人的理想和奋斗目标, 与县委和全县人民的事业紧密结合在一起, 切实担负起自 己的职责, 体现自 己的人生价值, 把握机遇, 施展才华。

 第二, 要加强学习, 提高本领。

 当今时代是知识经济时代,知识改变命运, 学习成就事业。

 我们党历来重视学习, 抗战时期毛主席就在延安指出, “我们队伍里边有一种恐慌, 不是经济恐慌, 也不是政治恐慌, 而是本领恐慌” , 向全党发出了 “关于学习运动” 的号召。

 小平同志讲, “不注意学习, 忙于事务, 思想就容易庸俗化。

 如果说变质, 那么思想庸俗化就是一个危险的起点” 。

 江泽民同志说, “放松了 学习, 就会丧失先进性, 使精神世界陷于低级趣味, 就难以抵制利欲的诱惑” 。

 胡锦涛总书记认为学习是增强党性、 提高本领、 做好工作的前提。

 薄书记讲, “现代经济是智慧经济, 要实现快速发展, 关键是要决策有智慧” 。党的十届四中全会立足新形势、 新任务发出建设学习型政党的新号召。

 青年时代是学习的“黄金期”, 对于年轻人来讲, 加强学习,提高本领最核心的就是两条:

 一是增强驾驭知识的本领。

 既要广泛地学习新知识, 更要在实践中增长才干, 不断提高解决实际问题的能力和水平, 向实践学习、 向群众学习、 向同志学习。

 二是提高干事创业的本领。

 在不同时期、 不同岗位, 对干部本领的要求是不一样的。

 战争年代主要是看打胜仗的本领, 现阶段主要是看发展经济、 致富群众、 促进和谐的本领。

 对于年轻人来讲, 就是要增强干事创业的本领。

 怎样增强干事创业的本领?首先, 要有强烈的责任心。

 责任心越强, 投入的工作精力就越多, 在实践磨练中积累的才干也越多。

 其次, 要有良好的精神状态。

 一个没有精神的人, 是心灵荒凉的人。

 良好的精神状态决定着工作效率、发展快慢, 不仅有利于事业发展, 也利于人的自 身发展。

 人的潜能都很大, 只有状态好, 潜能才能得到充分发挥。

 再次, 要在实

  践中磨练。

 青年干部不能有拈轻怕重的思想, 要敢于去最苦、 最难、 最复杂的环境中去磨练。

 如果遇到困难绕道走, 个人的能力就得不到磨练, 自 身也得不到提升。

 总之, 青年人不仅要有学识,更要有才干, 不仅能干, 还要能写、 能讲, 促进自 身全面发展。只 有这样, 不管在什么岗位、 从事什么工作, 就都能干出一流业绩。

 同时大家要立志做大事, 而不是立志做大官, 要在不断增强本领、 振兴江河进程中做大事、 建大业。

  第三, 要求真务实, 真抓实干。

 一个行动胜过一打纲领。

 推动江河跨越发展要靠大家在各自 岗位上埋头苦干、 扎实工作。

 对于年轻人来讲, 更要强调求什么“真”、 务什么“实”。

 “真” 就是要追求真理, “实” 就是要务实工作。

 务实工作要求我们敢于沉下去, 而不是浮于表面, 做到知实情、 谋实招、 干实事、 求实效, 不搞花架子, 不做表面文章, 在一线解决问题、 在一线推动落实。

 今年 5 月 , 熙来书记在与全市大学生村官代表座谈时指出,大学生村官要肯干, 要实干, 要会干。

 薄书记这“三干” 的要求,不仅适用于大学生村官, 也适用于每一个青年人才。

 肯干, 就是工作中要用心思考、 舍得出力。

 实干, 就是要不怕苦, 不怕累。会干, 就是要干出老百姓期盼的事。

 只有做到这“三干”, 青年人才能在人民群众心中立住脚, 事业才能越干越顺当。

 大家都接受过高等院校的系统教育, 理论知识丰富, 思想观念新奇, 思维快捷灵敏, 具有接受新生事物快, 富有开拓精神等特点, 这些都应在工作中很好地坚持和发扬。

 但同时也要在实践中、 工作中改造自 己, 防止自 命清高、 注意眼高手低、 谨防脱离群众、 脱离实际的倾向, 要多一些务实劲, 少一些书生气, 多一点实干, 少一

  点空谈, 多一分低调, 少一分傲气, 大力发扬晚上当作白天干、雨天当作晴天干、 假日 当作平日 干、 两人事情一人干、 两天事情一天干的“五干” 作风, 在实践中汲取成长的养分, 在实干中找到成才的支点, 以扎扎实实的工作推进实实在在的发展。

 同时,大家要处理好实干与创新的关系。

 创新是一种理念、 一种能力。如果每个人都在工作中大力弘扬创新精神, 那么江河的发展活力就会更强, 江河的发展前景就会更好。

 希望每位年轻人既能求真务实、 埋头苦干, 又能善于创新, 推动工作取得更大成效, 自 身得到更大进步。

  第四, 要严格要求, 一身正气。

 首先, 要做到严于律己。

 用高标准严格要求自 己, 真正展示一身正气、 两袖清风。

 一身正气是人内在素质的外在反映, 也是良好社会风气的体现。

 一身正气是人的立身之本。

 壁立千仞, 无欲则刚。

 心正一切都正。

 如果一个人有私心, 那就不会做到一身正气。

 广大青年朋友要做到“三诚”,

 即对党忠诚、 待人真诚、 处事坦诚, 无论在工作中还是在生活中都要严于律己、 弘扬正气, 做真诚的人、 正直的人。

 我认为三种人不会幸福, 一是不廉洁的人, 二是搬弄是非的人, 三是搞庸俗关系的人。

 只 有真诚和正直的人才会是幸福的。

 其次, 要做到清正廉洁。

 年轻人的发展潜力很大。

 随着时间的推移、 自 身的成熟, 担负的责任会越来越重, 手上可支配的要素越来越多,一定要始终保持清醒的头脑, 按照廉洁从政的要求严格要求自己, 守住不犯错误的底线, 真正做到清正廉洁, 这也是对自 己最大的爱护。

  最后, 要齐心协力, 营造良好环境。

 时代呼唤青年, 发展需要青年。

 青年事业的发展与进步, 离不开各级党委政府的重视与支持。

 各级各部门要高度重视青年工作, 关心青年的成长成才,对青年人才要高看一眼、 厚爱一分, 切实解决青年在学习、 工作和生活中的实际问题, 尤其要不折不扣落实各类选派生、 志愿者的工作和生活补贴政策。

 组织人事部门要加强对年轻干部的培养, 造就青年人才公平、 公正的选拔任用环境, 引 导大家把精力集中在工作上, 全身心地投入到振兴江河中去。

 共青团等群团组织要进一步发挥广泛联系青年的优势, 紧紧抓住开展培训、 举荐扶持、 牵线搭桥、 营造氛围等关键环节, 举办各种形式的活动,丰富青年人才的文化生活, 搭建青年人才干事创业的舞台, 营造各类青年人才脱颖而出的良好环境, 推动全社会形成青年人才百舸争流、 千帆竞发的良好态势。

 希望广大青年才俊把所有的精力都放在工作上, 推动江河经济快速发展、 社会全面进步、 各项工作争创一流, 在推动江河快速发展进程中展示风采。

 青年朋友们, 共和国的历程, 正是太平盛世, 江河的发展,正是关键时刻, 人生的旅途, 正是青春年华, 希望大家为了 祖国更加的强盛、 江河更快的发展、 自 身更好的成长而扎实工作、 努力奋斗!

 国庆节将至, 祝大家节日 愉快, 工作顺利!

篇八:人才交流座谈会上讲话

人在人才交流会上发表讲话 同志们:

 大家好!

 今天我很荣幸能够在人才交流座谈会上发表讲话。

 从古到今的一个共识就是:致天下之治者在人才, 成天下之才者在教化。

 成为一个对社会有用的人才是当代大学生的责任, 为社会输送源源不断的人才是现代高等学府的责任。

 我代表学校行政感谢各位老同志所提出的真知灼见。师大将充分吸收消化你们提出的宝贵意见, 进一步完善修订对规划的编制工作。

 学校 “十二五”发展规划中将主要解决学校 “在未来五年里将师大建设成什么样的大学以及如何建设这样的大学” 的问题。

 江西大学始终秉持着“以生为本、 以德为先” 的育人思想, “以人为本, 面向社会” 的办学思想, 坚持以服务求支持、 以贡献求发展, 始终以为江西经济社会发展和教育事业服务为使命, 充分发挥在江西科学发展中的“人才库”、“发动机|”、 和“智力源“作用, 累计为社会培养各类优秀人才进 20 万名。

 我们将继续注重发挥自身优势, 努力服务全省工作大局,服务大学生成长成才, 扎实有效地做好大学生人才工作。

 继续保持省内高校第二的位置。

 在目标确定之后我校应当脚踏实地地将工作重心放在如何建设一个与社会发展同步、为建设可写社会服务的大学。

 在培育人才这一方面学校会加大力度与强度:

 第一, 坚持科学理论指导, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想指引大学生成才之路。

 不断深化邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习贯彻。

 以重大活动为契机开展主题教育, 加强爱国主义、 集体主义、 社会主义教育, 帮助大学生树立正确的世界观、 人生观、 价值观。

 第二, 发挥实践育人优势, 用在改革开放和现代化建设伟大实践中的刻苦磨练铺就大学生成才之路。

 广泛开展各种形式的大学生志愿服务, 引导大学生志愿到基层和艰苦的地方接受锻炼、 进行奉献。

 “三十六行, 行行出状元” 积极鼓励大学生进行自主创业。

 第三, 促进经济社会发展, 用加快发展、 富民强省, 全面建设小康社会的宏伟蓝图规划大学生成才之路。

 把促进发展作为大学生人才工作的根本出发点, 引导大学生把个人的成长成才与国家的繁荣昌盛、 江西的加快发展联系起来, 为省委、 省政府在不同时期的重大发展战略服务, 为加快发展、 富民强省, 全面建设小康社会服务。

 开展大学生科技创新行动、 大学生“挑战杯”系列科技竞赛, 培养了大学生的科技创新能力, 充分展示了大学生生力军和突击队的风采。

 第四, 落实以人为本要求, 用切实有效的服务拓宽大学生成才之路。

 广泛开展各种学习和培训活动, 教育大学生牢固树立终身学习和全面学习的观念。

 知识就是力量, 当今世界,科技发展日新月异, 知识、 信息的更新和增长空前快速。

 在大学阶段, 我们越来越注重引导学生为今后继续学习、 终生学习奠定良好的基础。

 第五, 要合理配置大学生人才。通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上。每一个人都有自己的长处与短处, 我们要善于去引导学生挖掘自身的潜能。卡耐基曾经说过:“多数人都拥有自己不了解的能力和机会, 都有可能做到未曾梦想事情。

 ”

 第六, 进一步增强做好大学生人才工作的责任感和使命感 从宏观层面看, 国家需要大学生人才。

 当今世界, 综合国力和区域经济之间的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。

 只有人才辈出, 事业才能兴旺发达。

 培养和造就一大批素质优良、 勇于创新的大学生人才, 是

 实现人才工作可持续发展的需要, 也是加快发展、 富民强省, 全面建设小康社会的必然要求。从个体角度看, 大学生渴望早日成才。

 大学生正处在世界观、 人生观、 价值观形成的关键时期, 正处在学习知识、 走向社会、 寻求发展的起步阶段, 成长成才是当代大学生的根本需求。科学的人才观在全社会逐步树立, 市场配置人才的格局逐步形成, 制约人才发展的体制因素逐渐破除, 这一切, 解除了束缚大学生成长成才的桎梏, 激发起大学生奋发成才的愿望, 调动了大学生想干事业、 干成事业的积极性。

 从办教育的角度上讲:

 师资的力量决定了教育的质量。

 因此, 师大会在人才的引进、 培养、 使用、 管理、 激励等各个环节上进一步采取切实可行的措施。

 一, 切实做好新教师的招聘工作。

 要加强对全区师资队伍总量、 结构、 地域分布以及重点学科教师的需求预测。

 新教师招聘工作, 要严格把关。

 二, 扎实推进校本培训。

 学校要把加强师资工作摆到突出位置。

 学校强调教师教育办学传统和特色, 坚持专业教育与教师教育融合、 学术性与师范性统一, 探索实施基于大学——中学合作、 培养培训一体的教师教育人才培养模式, 努力构建职前职后一体化的教师教育终身学习体系。

 切实加强师资队伍建设, 要采取具体有效的措施把教师专业发展的各项目标任务落到实处。

 继续实施“红土地支教实习工程” , 培养出骨干教师。

 三. 建立一整套教师考核机制。

 从教师的德、 能、 勤、 绩、 廉五方面进行考核。

 四, 建立激励机制。

 对那些在办学、 教育教学、 教科研等方面做出突出贡献的人才给予必要的奖励, 以鼓舞士气, 鼓励冒尖, 形成爱才、 惜才、 重才的良好氛围。

 此外, 学校还将优化人才的培养环境, 积极为学生创建一个浓厚的学习氛围, 配备较完整的学习设备。

 要培养大学生吃苦耐劳的精神, 钢铁是怎样炼成的, 是俄在困境中、 磨难中不断练就的。

 做好今年的各项工作, 任务艰巨, 需要各级领导、 社会各界给予我们更多的关心和指导,我们恳请各位经常来我校检查指导工作, 多对我们的工作提出宝贵意见和建议, 帮助我们推动人才教育事业再登新台阶, 为“全面奔小康、 建设新江西” 提供更加有力的人才智力保障。

 谢谢大家!

篇九:人才交流座谈会上讲话

系作者原创投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄!

 在全市人才工作座谈会上的讲话

 同志们:

 栽好“梧桐树”,引得“凤凰”来。又是一年春来早,又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时,没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性,怎么强调都不过分,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态,也希望这也是大家对人才渴求的心态。

 今天这次会议,主要是听取大家对人才工作的意见建议,研究整改措施,使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效,为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好,很实在,也很有操作性,我听了也很有启发,希望大家认真学习借鉴,取长补短,把人才工作做好。下面,我再讲几点意见:

 一、肯定成绩,进一步坚定做好人才工作的信心决心。

 去年以来,我们大力实施“人才强市”战略,各类人才队伍建设取得了新进展,人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。

 一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念,把人才工作摆上突出位置,尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来,进一步加大了人才工作力度,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。成功引进 XX

 学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻,分别于 XX、XX 等国家联合共建技术转移中心,层次和水平不断攀升;积极发展各类科技企业孵化器,全市国家级孵化器达到 XX家,省级以上众创空间达到 XX 家,孵化企业 XX 家;去年XX 企业成功创建国家重点实验室、工程实验室,这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略,我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、“千人计划”专家 XX 名、“领军人才”XX 名,近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名,引进博士、硕士研究生 XX名,对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。

 三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制,出台一系列选拔人才的具体政策,建立完善各类平台,实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制,全面推开聘用制度,放手市场人才配置。建立联系专家制度,落实高层次人才补助等,打造“人才洼地”。

 “虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时,也要清楚的看到差距,主要存在人才总量不足,人才结构不优,人才分布不均,管理方式不活的问题,这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的,但是我们也应看到机遇,给予高度重视,采取有力措施,切实加以解决。

 二、强化理念,切实增强做好人才工作的积极主动性。

 人才是第一资源。几乎每次会上都要讲,还要常讲常新,

 应该说大家都认识了,都普遍接受并化为工作动力了,但为什么还有些问题不能够有效解决?有些人才政策依然得不到落实?我看还是要强化“人才优先”的理念。

 一是转方式、调结构,第一步就是转变理念。抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。面对严峻的竞争形势,没有人才就没有发展,拿企业来说,一个高层次人才就可以救活一个企业,所以企业不惜花重金聘用高层次人才。特别是党政人才和管理人才,我们更需要转变观念,实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略,引进高层次创新人才、引进高层次管理人才、引进高水平技能人才。

 二是筑平台、重服务,第二步是完善环境。人才不仅要引得进,还要留得住,更要用的好。要搭建人才发展的平台,人才的作用就是推动经济社会快速发展,如果一个地方没有发展活力,不鼓励创新,人才就很难发挥作用;要搭建产业平台,产业是人才发展的根基,没有产业做支撑,人才也无用武之地。进一步强化服务意识,改进服务方式,提高服务水平,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,多支持、多落实,多办实事、多办好事,营造更加良好的人才环境。

 三是建机制、看考核,第三步是各尽其能。要围绕人才引进来、留得住、发挥好,进一步完善体制机制,加大改革创新力度,最大限度的释放人才红利。健全激励机制、投入机制、流动机制,“好钢用在刀刃上”,引导人才向重点产业集聚、向高端行业集聚、向基层一线集聚。充分发挥考核“指

 挥棒”和“方向标”,在考核上重“质”,不看学历看能力、不重资历重实绩,坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

 三、抓住关键,奋力开创人才工作新局面。

 “牵牛要牵牛鼻子”。各级要以“四个全面”战略布局为引领,把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要,明确重点、突出目标、强化措施、全面推进。

 我们一直在强调“人才强市”“人才优先”,不能光说在嘴上,关键要落实到具体行动中。各级部门要坚持和落实党管人才原则,进一步突出人才工作的重要性,及时研究解决困难问题,主要负责同志要切实担负起抓“第一资源”的主要责任,“一竿子插到底”带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。

 当前和今后一个时期,我市人才工作的总体要求是:坚持党管人才原则,深入实施“人才强市”战略,按照“走在前列”的定位要求,以落实人才发展规划为主线,以服务发展需求为导向,以重点人才工程为抓手,突出高层次人才的引进培育,激发人才的创新创造创业活力。

 我市人才的目标是:到 2020 年全市人才总量达到 XX万人……,各级各部门要把人才发展目标纳入经济发展的总体规划中去,结合发展需要认真规划,加强“顶层设计”,科学制定目标,全力推进,很抓落实。

 “展翅高飞唳昊穹,揽云抱雾挽长虹。”同志们,市委、市政府始终高度重视人才工作,正在不断加大工作力度,力

 争做得更好。各级干部要以求贤若渴、唯才是举、真情实意的态度,以更大的力度、更多的措施,立足实际、务实求效,维权时科学发展观插上翅膀、增添动力。

  在全市人才工作会议上的讲话

 开人才工作会议是大家的心愿,而且都想早开、抢开。召开这次会议,就是要通过这种场面,释放出一种强烈的信号,人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。强化人才是“第一资源”的理念,真正地聚英才,得其心、汇其智、尽其才。各类人才聚集的越多,我们的事就会办得越好,发展就会越快。表彰人才就是与人才为善,是对头的事、大得人心的事。今天表彰的都是全市有突出贡献的拔尖人才,是全市各类人才的优秀代表,也是推动转型发展的重要力量和宝贵财富。我代表市委、市人大、市政府、市政协,向受表彰的同志们表示衷心的祝贺!向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者致以亲切慰问和崇高敬意!

 借这个机会,讲几点意见,与大家交流。

 一、推动发展必须依靠人才引擎

 讲三个方面:

 第一,事业需要人才。国以才立,政以才治,业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。改革开放以来,我

 们始终把人才强国战略、科教兴国战略和可持续发展战略作为主题主线,已构成我国现代化建设的主要战略体系,而人才战略是“三大战略”的支撑和关键。毛主席曾讲过:“世间一切事物中,人是第一可宝贵的。在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来。”建国以来,我们在人才方面做了一系列安排部署,都很给力,都得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森,钱学森当年回国时,美国的阻力非常大,周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部:“决不能放走钱学森,无论在哪里,他都抵得上五个师。”钱学森回国后,毛主席接见他,紧握住他的双手说:“听说美国人把你当成五个师呢,我看呀,你比五个师的力量大多啦!”从钱学森的身上,可以体现出我们党对人才的重视。那个时候尊重人才,不是靠开会的,不是靠讲话的,而是靠实实在在地做,是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人才,没有每年都评科技成果奖,但做的一些事情是实实在在的。为什么说它是实实在在的呢?主席和总理都上心的事,怎么可能办不好?1977 年,我们国家百废待兴,一方面人才匮乏,一方面人才没有得到重用。邓小平同志第三次复出,自告奋勇要求抓科技、抓教育,这是他的首选。1978 年,他在全国科学大会上的诚恳表白,“我愿意当大家的后勤部长”,令科技工作者弹泪动容、倍感振奋,人们欢呼,科学的春天到来了。所以,党和国家领导人为我们做出了很好的榜样和风范,我们照着学、跟着做就行了。

 第二,时势需要人才。知识就是力量,人才就是未来。想必大家看过电影《天下无贼》,对葛优的那句经典台词印象深刻,“21 世纪什么最贵?人才!”编剧把这些理念写到作品中,都是有思考、有意味的。美国经济学家罗默在“新增长理论”中指出,知识和人力资本不仅能自身形成递增的效益,而且使资本和劳动等要素投入也产生递增效益,从而最终推动经济的长期增长。我们整天讲稳增长,稳增长要抓什么,根本和要害是什么?通过对这些理念的学习,将会对我们正在做的事有一个更加明白的认识,把它抓得更对头。发达地区的发展实践充分证明,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展和竞争的主动权。比如 X 的 X 区,依靠邻近上海的优势,引来了全国各地的人才,发展速度迅猛,生产总值让很多地级市都望尘莫及。人才在选择城市的时候,也是很挑剔的,不适宜发展的地方,他们不会作为首选的。咱们能不能用这种理念,把 X 的人才吸引、聚集到 X 来,把地缘优势转化为人才优势,打造成 X 国际化大都市周边的“X”,关键是要把握优势,把优势用足用好。人才创造的是核心技术,花钱可以买来产品,但买不来核心技术,靠买不能解决所有的问题。我们不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天,更不能永远跟在别人的后面亦步亦趋。一个人才引领一项科技创新,可以催生一个产业,带动一方发展,影响乃至改变世界。李四光创立地质力学,提出陆相成油理论,让任何人见了中国人都不能小看,让黑土地上涌出滚滚石油,中国摘掉“贫油国”的帽子;袁隆平发明杂交水稻,解决十几亿人的

 吃饭问题,演绎了“一粒种子改变世界”的神话。在互联网+时代、大数据时代,人才的作用更加突显,可以说,离开人才各项事业寸步难行。

 第三,转型需要人才。“十三五”是我市系统深度转型期、全面小康的决战决胜期,没有足够的人才支撑,一切设想、一切目标,都不靠谱、都无法实现。说转型需要人才的时候,对我们的人才“家底”,大家都要有一本账。全市企业管理人才 X 人,专业技术人才 X 人,专业技术人才中正高级职称仅 X 人,高技能人才 X 人,农村实用人才 X 余人,社会工作人才 X 余人,拔尖人才只有 X 名,其中省有突出贡献专家在职在岗的只有 X 人,享受国务院特殊津贴在职在岗的只有 X 人。“家底”一翻,我们就应该知道我们开会的初衷是什么,为什么要下势抓人才?目前的人才底子,我们觉得很乏力,和同类地级市我们没法比。所以,这个形势大家要有清醒地认识。孙中山先生讲:治国经邦,人才为急。大家要深刻认识到人才越多越好,本事越大越好,以强烈的责任感和事业心做好人才工作。

 二、人才工作必须把握三个关键

 第一,发现人才,培养人才。邓小平同志说过:善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。今天在座的除了受表彰的以外,还有很多领导同志,要牢记这段话。

 一是懂人才。懂人才,就是要明白“人往高处走”这个道理,这是朴素的不能再朴素的道理。人才都想往高处走,

 我们就是要“帮人往高处走”。大家在抓人才工作时,要向组工系统的先进看齐,原四川省万源市委常委、组织部长李林森曾讲:“组织部是个渡人的梯”。他是这样认识的,也是这样做的。“帮人往高处走”的这个“高处”就是干事成才的好环境、创新创业的好平台,哪里的机制活、环境优,哪里“渡人的梯”就搭得好,因为人才都是冲着事业来的。农业社会,战略资源是土地,谁的地多,日子就过得好。工业社会,战略资源是机器。蒸汽机的发明,使英国作为老牌资本主义国家,在世界独占鳌头了那么多年。现在知识经济时代,战略资源是人的聪明智慧,这点大家体会很深。改革开放以后,随着综合国力的不断增强,中国的经济、中国人的购买力,让西方世界对中国日益关注,但我们的“战略资源”还跟不上经济的发展。我们在中学都学过一篇古文,王安石的《伤仲永》,方仲永是个神童,但是方仲永的父亲是个没有眼光的人,他当时没有让方仲永好好地学习,把他一步一步培养成人才,他利用神童这种效应,拉着儿子整天去挣钱,最终神童沦落成普通人。这个故事告诉我们:我们在抓人才工作的时候,一定要懂人才。

  二是识人才。温家宝总理曾经有一句话说:“人才不是评出来的,是靠实践、成果检验出来的。”我们评审突出贡献拔尖人才,一定要克服人才管理中的“官本位、行政化”倾向,从“谁是人才由领导定”的惯性思维和模式中跳出来。这次在评选的过程中,很注重科研成果。有多少科研成果能变成钱,才是生产力。我们是要抓现钱的,这一点大家一定

 要牢牢把握好。一定要注重实用性,关键在“用”,不能用的不要引。在这方面不要盲目,需要哪方面的人才,一定要心里有数,再有的放矢地去做。这样我们引入的人才就会管用。

  三是育人才。育人才是一个很费神的事情。人才都是特质人,特性都很强。别说个性了,已经是个性之上的个性了。育人才的时候,就要包容人才。就要尊重差异、尊重个性,不能拿要求干部的标准来要求人才。还要包容人才的一些“毛病”。这些“毛病”在纪律和法律范围之内的,都要包容。所以,在育人才的过程中,一定要把包容人才作为很重要的事情来做。

 第二,引进人才,留住人才。一个高端人才就是...

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